Offre
« My-AI-Act® »
Parcours sur mesure de l'IA en conscience
pour grands groupes et PME-ETI
Méthodologies propriétaires
My-AI-Eye S E E
Y voir clair
- Diagnostic maturité Data-IA (bottom up)
- Inspirer/ présentations board, comex
- Co-créer les opportunités IA qui élèvent humain, culture et valeur
My-AI-Business B E
Des paris justes
- Co-créer les portefeuilles produit, propositions de valeur et business models nourris par data-IA
- Aider à passer du POC à une gouvernance de projet IA réussi (interne, externe)
- My-CDO-Fit ® : accompagner recrutement, intégration et impact harmonieux, résonance du CDO/CTO/CAIO
My-AI- Adoption O W N
Faire adopter, en respect,
- My-AI-Job : faire appréhender l’IA en levant les peurs, et en élevant la personne et la culture. Co-créer le job de demain avec l’IA
- Accompagner la transformation fluide, en confiance de divisions repensées par l’IA (ex marketing)
- Aider à formaliser la réputation « IA humaine », respectueuse des personnes et de la planète (livres blancs…)
Offre PDG de PME/ETI
" My-AI-Eye " (SEE) :
Quel terrain de jeu et gains possibles par l’IA ? quels éléments bloquants de l’entreprise ? comment démystifier l'IA tout en motivant à un leadership « en conscience » ? quels cas d’usage IA pourraient servir vos équipes, vos clients, votre croissance insoupçonnée, vos process plus fluides ?
Comment ?
Une immersion par le mix d’interviews, présentations inspirantes, curation de contenus, workshops, avec une approche analytique, qui donne envie.
" My-AI-Business " (BE) :
Quels justes IA concrets à 360° dans l’entreprise ? ceux pour améliorer les process ? ceux pour renforcer l’offre ? ceux pour créer de nouveaux modèles de business ? quelle proposition de valeur ? quels besoins technologiques et infrastructure ? quel impact sur les talents et l’organisation ? comment réussir l’intégration d’un CDO ? quel change management ?
Comment ?
Interviews, groupes de travail intensifs, ou soutien advisory au fur et à mesure de vos avancées. Méthodologie My-CDO-Fit® pour coacher le recrutement harmonieux d’un CDO. Mise en contact avec fournisseurs technologiques adéquats.
Offre PDG/ ComEx de grands groupes
" My-AI-Adoption " (OWN) vous aide à ce que l’IA soit adoptée en respect de la culture et efficacement :
Nous nourrissons vos process de transformation par un travail en profondeur avec les populations concernées par les IAs : quels ressorts psychologiques à l’usage ? quelles propriétés désirables et non désirables ? comment lever les peurs ? Nous co-créons le job de demain avec ces IAs, celui qui élève la personne humaine. Résultat ? des équipes considérées, valorisées, efficaces. Nous orchestrons des livres blancs pour faire savoir la transformation IA humaine de votre entreprise.
Comment ?
Méthodologie propriétaire en partenariat avec Blaise Pascal Advisors (workshops, interviews, présentations inspirantes, sessions advisory régulières.
" My-AI-Business " (BE) pour un soutien organisationnel : comment aider vos DRH à ce que leurs recrutements de CDO, CTO, CAIO soient fluides et réussis, alignés avec la culture et l’organisation ?
Comment ?
Méthodologie propriétaire My-CDO-Fit ® audite les besoins en leadership data/ IA, dresse un cadrage stratégique des recrutements de CDO/ CTO/ CAIO et engage un mentoring de 6 mois pour aider à l’alignement post recrutement, favoriser l’alliance CDO/CIO/CTO.
Offre CDO/ CTO
Nous aidons à :
Passer du ROI des projets Data-IA à une stratégie d’accélération de valeur de l’entreprise à l’aune de l’IA.
Traduire les projets Data-IA en feuilles de route convaincantes pour le Board, le ComEx.
Aligner les parties prenantes autour de data-IA : business, finance, développement durable…
Industrialiser les « assets Data-IA » en repensant l’organisation avec des plateformes accessibles et le bon change management.
Revaloriser les opérations locales grâce à l’IA.
Favoriser une alliance stratégique entre les CDO, les CTO et les CIO.
Comment ?
Constitution et animation d’Advisory Board digital/data/IA, mentorat, ateliers.
